SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI
İŞÇİ-İŞVEREN ARASINDAKİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDEN SONRA İŞÇİ HANGİ DURUMDA TAZMİNATA HAK KAZANIR?
Bilindiği üzere iş sözleşmesi hem işçinin hem işverenin iradesiyle son bulabilmektedir. Tazminat alabilmek için önemli olan iş sözleşmesini fesheden tarafın haklı veya haksız fesih yapıp yapmadığıdır. İşten çıkış işlemlerinin yapıldığı süreçte işverenler, iş akdinin ne şekilde sona erdiğini SGK çıkış bildirgesinde belirtmek zorundadır. İşten Çıkış Kodları, iş akdinin nasıl sonlandırıldığını belirten kodlardır.
Tarafların hak ve sorumluluklarının belirlenmesinde “işten çıkış kodları” önem arz etmektedir. İşçi tazminat haklarını talep ettiğinde, bu haklarını kazanıp kazanmadığı işten çıkış koduna göre belli olmaktadır. Bu durum birkaç soruyu gündeme getirecektir.
Hatalı kod girişi olduğunda tazminat alamayacak mıyız?
Hatalı kod girildiği takdirde işçi veya işverenin mağduriyeti doğabilir. Ancak söz konusu hatanın düzeltilmesi mümkün olduğu gibi dava yoluna gidildiği takdirde başkaca delillere kanıtlama söz konusu olabilir. Ancak sürecin iyi yönetilebilmesi için alanında uzman bir avukatla çalışılmasında yarar vardır.
İşten Çıkış Kodlarının Ne Anlama Geldiği Ve Hangi Durumda Hangi Tazminata Hak Kazanılabileceği Tabloda Detaylıca Belirtilmiştir.
| SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI | KIDEM | İHBAR | İŞSİZLİK |
|---|---|---|---|
| 01-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | - | - | - |
| 02-Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | - | - | - |
| 03-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | - | İhbar | - |
| 04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | Hak kazanır | Hak kazanır | Hak kazanır |
| 05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | Hak kazanır | - | Hak kazanır |
| 08-Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle | Hak kazanır | - | - |
| 09-Malulen emeklilik nedeniyle | Hak kazanır | - | - |
| 10-Ölüm | Hak kazanır | - | - |
| 11-İş Kazası sonucu ölüm | Hak kazanır | - | - |
| 12-Askerlik | Hak kazanır | - | Hak kazanır |
| 13-Kadın işçinin evlenmesi | Hak kazanır | - | - |
| 14-Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | Hak kazanır | - | - |
| 15-Toplu işçi çıkarma | Hak kazanır | Hak kazanır | Hak kazanır |
| 16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | - | - | - |
| 17-İşyerinin kapanması | Hak kazanır | - | Hak kazanır |
| 18-İşin sona ermesi | Hak kazanır | Hak kazanır | Hak kazanır |
| 19-Mevsim bitimi (iş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | - | - | - |
| 20-Kampanya bitimi (iş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | - | - | - |
| 21-Statü değişikliği | - | - | - |
| 22-Diğer nedenler | - | - | - |
| 23-İşçi tarafından zorunlu fesih | Hak kazanır | - | Hak kazanır |
| 24-İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | Hak kazanır | - | Hak kazanır |
| 25-İşçi tarafından işverenin ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | Hak kazanır | - | Hak kazanır |
| 26-Disiplinkurulu kararı ile fesih | - | - | - |
| 27-İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | Hak kazanır | - | Hak kazanır |
| 28-İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | Hak kazanır | - | Hak kazanır |
| 29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | - | - | - |
| 30-Vize süresinin bitimi (iş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | - | - | - |
| 31-Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | Hak kazanır | Hak kazanır | Hak kazanır |
| 32-4046 s. Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | Hak kazanır | Hak kazanır | Hak kazanır |
| 33-Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | Hak kazanır | - | Hak kazanır |
| 34-İş yerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | Hak kazanır | Hak kazanır | Hak kazanır |
