SGK Kod-29 Nedir? 01.04.2021 tarihinde yayımlanan genelgede neler yer alıyor?
Pandemi nedeniyle işten çıkarmanın yasak olduğu süreçte bir çok çalışanın çıkarma yasağı istisnası olan SGK Kod-29 ile işten çıkarılmasından sonra bu kişiler hiçbir hak ve alacaklarını alamadılar. İşsizlik fonu ödemelerinden de faydalanamadılar. Nedir bu Kod-29 ?
"29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih"
Dolayısıyla çok genel bir ifade olan bu tanım bir çok haksızlığa yol açtığından dolayı SGK tarafından yayımlanan Sayı : E-69053920-010.06.01-23171689 01.04.2021 Konu : 2013/11 sayılı Genelgede Değişiklik ile Kod-29 kendi içerisinde ayrılmıştır. Artık ahlak ve iyi niyet kurallarına uymama hallerinin tamamı için ayrı ayrı kodlar getirilmiştir.
| Yeni eklenen Kodlar | Fesih Sebebi |
| 42 | İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı
noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar
kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde
bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan
bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. |
| 43 | İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin
şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya
davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve
haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. |
| 44 | İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde
bulunması. |
| 45 | İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut
işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut
uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu
maddeleri kullanması. |
| 46 | İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık
yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi
doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. |
| 47 | İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle
cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. |
| 48 | İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe
dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki
defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir
ayda üç işgünü işine devam etmemesi. |
| 49 | İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine
hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. |
| 50 | İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin
güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya
malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı
veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin
tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba
uğratması. |
